男性员工无带薪产假?与公司对簿公堂 最终达成500万美元和解

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2019年5月31日,外国报道,摩根大通与员工达成了500万美元的和解协议,原因是该公司未能推行男女同等的带薪产假,涉嫌性别歧视。

原告代理律师称,这场案件的胜利“将使成千上万面临类似情况的家庭受益”。

2017年,摩根大通员工德里克·罗通多向公司提起诉讼,称因为其男性身份,不能成为孩子的“主要照顾人”,而无法享受摩根大通16周带薪休假的待遇。他们的性别也被用作拒绝享受摩根大通提供的16周带薪休假的理由。

随后,美国公民自由联盟代表罗通多和其他在摩根大通工作的有孩子的男性员工接手了此案。美国公民自由联盟以非法性别歧视为由,提出反对意见,并向美国平等就业促进协会提出指控,要求摩根大通向未能享受平等休假的员工提供补偿,并支付相关的诉讼费用。

最终,一直自诩提倡先进思想,关爱员工家庭,并且比竞争对手为员工提供更多福利的 摩根大通与男性员工们达成和解协议 。国外媒体称,该和解协议具有里程碑的意义。

和解协议达成后,罗通多获得了16周带薪休假。

在美国,花旗集团为生母提供16周的带薪产假,为所有其他父母提供8周的带薪“亲子关系假”,包括领养子女的父母。富国银行表示,其政策是“性别中立”的,其中包括对主要照顾者为期16周,对非主要照顾者为期4周的休假。

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李欣律师,湖北中易律师事务所执业律师。

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